Tahton tassusta

Tuota sanaa en koskaan kuvitellut tänne kirjoittavani. Nyt on tilanne kuitenkin se että Oulaskankaalla on tällä hetkellä, kun tätä kirjoitan, menossa yt- neuvottelut synnytysosaston ja psykiatrian toimntojen osalta. Uutinen otettiin tietenkin tyrmistyneenä vastaan,  synnärin  osalta vääntöä on käyty jo viitisen vuotta, välillä on saatu uutta toivoa ja välillä vajottu taas epätoivoon, on saatu poikkeuslupaa ja oikeuden päätöstä lakkauttamisesta, pieni hoitajarukka on siinä melko avuton ajatuksinensa vaikka mahtava työyhteisö ja kansan tukikin on ollut takana. Psykiatrian  tilanne, jo toistamiseen parin vuoden sisällä, tuli vielä suurempana yllätyksenä, ainakin itselleni. Olo on aivan sanoinkuvaamattoman tyhjä, tällä hetkellä ei ole vielä tietoa mihin voisi itse kuvitella sijoittuvansa, vai voiko mihinkään. Jälkeenpäin ajateltuna 35 v. synnärin lastenhoitajana tuntuu menneen todella nopeasti, työ ja työyhteisö on ollut mieluisa. Koko tämän työssäoloajan olen ollut mukana ammatt

Rakentukoon lokakuun blogi yleiskuulumisten salaatiksi. Sitähän tämä syksy on ollut; niin paljon kaikkea. Juuri nyt työmarkkinasyksyä värittää valtakunnallisesti hallituksen esitys irtisanomissuojan muutoksesta ja siihen liittyvät työtaistelutoimet.  Oulaskankaan alkavat YT-neuvottelut synkentävät tunnelmia oman ammattiosastomme jäsenten keskuudessa. Näiden asioiden kanssa pysytte ajan tasalla seuraamalla eri luotettavia tiedotuskanavia. Ammattiosasto aloitteli rauhallisesti lauantain syyseminaarilla kauden toimintaansa. Teemoina olivat oman toiminnan kriittinen arvio sekä vuorovaikutus ja viestintä. Vaikka oman ammattiosastomme viestintä on varsin vilkasta ja monikanavaista, siihen pätee vanha sanonta:  ”Viestintä epäonnistuu aina.”   Viesti ei tavoita koskaan kaikkia ja vaikka tavoittaisikin niin vaara väärinymmärryksiin, ylitulkintoihin ja rivien välistä lukemiseen on olemassa. Niitä sitten selvitellään eri foorumeilla. Viisainta on kysyä puheenjohtajalta, hallituksen jäseniltä

Lapsena kesät olivat upeita, lämpimiä ja tooosiii pitkiä. Tänä vuonna kesä on ollut upea ja lämmin, mutta loma on mennyt nopeammin kuin ennen – lienee syynä se, että olen aikuinen? Aika tuntuu karkaavan käsistä. Poikkeuksellisen kuuma kesä yllätti meidät kaikki ja laittoi tiukalle niin talon henkilökunnan, tekniikanmiehet kuin potilaatkin. Sanan mukaisesti hiki on valunut pitkin selkää. Loman puolivälissä sain iloisen uutisen, kun tieto Oulaskankaan synnytysten jatkumisesta saapui.  Oulaskankaan sairaala jatkaa synnytystoimintaa  poikkeusluvalla 31.12.2021 asti. Järki voitti tällä kertaa.  Yksi huoli putosi harteilta ja huulilta pääsi pitkä huokaus.  Sote- ja maakuntauudistusta on valmisteltu pitkään, mutta ratkaisu asiaan on vieläkin vaiheessa. Nähtäväksi jää miten tämän asian kanssa oikein loppujen lopuksi käy. "Elä tässä ja nyt" on hyvä motto! Kuitenkin tässä edunvalvonnan työssä on koko ajan pyrittävä ennakoimaan tulevaa.  Vaativan hoitoalan ammattitehtävien työn vaa

Aloitin 01.01.2018 Tehy PPSHP:n päätoimisena luottamusmiehenä vastuualueena LaNa ja SaPa. Ensimmäiset viisi kuukautta ovat menneet kyllä nopeasti ja nyt kohta voi pikkuhiljaa alkaa keskittymään keskikesän juhlaan. Alkuvuoteen on mahtunut paljon tapahtumia mukaan lukien kunnallisen työehtosopimuksen hyväksyminen tiukan väännön kautta. Lisäksi Oulaskankaan synnytykset ja niiden jatkuminen on ollut tiukasti kevään agendalla. Olen koulutukseltani röntgenhoitaja ja valmistuin joulukuussa 2004 Oulun AMK:sta. Tulin PPSHP:n palvelukseen virallisesti 01.07.2005 päivystysröntgeniin ja toimin siellä 3-vuorotyössä 13 vuoden ajan aina tämän vuoden alkuun asti. Sitä ennen olin samassa yksikössä työkokeilussa vakuutusyhtiön kustantamana 01.01-30.06 2005 eli 6kk. Ennen hoitoalalle tulemista toimin yksityispuolella tehdastöissä 16vuotta aina siihen asti kunnes ammattitautini paheni niin etten voinut jatkaa siellä työskentelyä. Luottamusmieheksi ajauduin ensin varalle Sapaa:n alueluottamusmieheksi

Tehy PPSHP teatteriretkellä Kuopioon pyydettiin blogikirjoitusta tunnoista ja mietteistä keskeltä soteuudistushulinan pyörteitä meidän raahelaisten työntekijöiden näkövinkkelistä. Vuoden 2018 alusta Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän hoidonsuunnittelu, leikkausyksikkö ja päiväkirurginen sekä leiko-yksikkömme siirtyivät PPSHP:n toiminnaksi. Olemme Raahessa tilanteessa, että meillä on sairaala sairaalassa. Luvalla sanoen, kelpaa meidän avarissa valoisissa tiloissa suuremmankin sairaalan toimia, lähitulevaisuudessa ei remontin tarvetta leikkausyksikössämme ole.  PPSHP:n Raahen työyksiköissä kuherruskuukausi meni uusien ohjelmien opettelussa. Uudet ohjelmat opeteltiin työn lomassa hiljennetyn leikkaustoiminnan turvin. Ohjelmat sisäistettiinkin yllättävän nopeasti. Aloittamiseen liittyvät sähköisten ohjelmien hetkelliset kaatumiset selvitettiin ja stressitasot meillä kaikilla laskivat hiljalleen normaaliin. Toiminnan muutokseen liittyvä muutosvastarinta on muuttunut tyytyväisyydeksi

Kevät on jo pitkällä ja katse on kaikilla kohti orastavaa kesää. Olemme kaikki käyneet läpi kohtuullisen haastavan talven keskellä muutoksia, muuttuvia työympäristöjä sekä toimijoita. Näin on myös meillä työsuojelutoimijoilla kun uusi kausi käynnistyy ja uudet työsuojeluvaltuutetut astuvat tehtäviinsä. Vanhempien kollegoiden kanssa olimme siinä tilanteessa, josta usein muistutamme itse työyhteisöissä: Huomioikaa riittävästi uudet, perehdytettävät työntekijät! Muistakaa sitä, huolehtikaa tästä, vastuuttakaa muita, kannustakaa uusia, puuttukaa tarvittaessa ja niin edelleen. Tuttua asiaa siis kaiken kaikkiaan. Mutta kieltämättä tilanteen tulessa omalle kohdalle huomaamme itse ne realiteetit, missä elämme nykyisessä työelämässä. Ajan käyttö uuden toimijan tukemiseen ei aina ole sillä vaatimusten tasolla jossa itse haluaisimme niiden olevan. Kalenterit ovat täyttyneet jo hyvissä ajoin ja uuden toimijan tukemiseen käytettävä aika pitää nipistää jostain. Käytännössä hienot perehdytyssuunni

Koko viikko velloo mielessä tunteiden vuoristoradassa. Sopimus saatiin ja siitä hyvä mieli. Miksi muut pienet positiiviset hetket jäävät jumiin negatiivisen ryöpytyksen alle. Pitkään on puhuttu, että Tehy ei näy missään. Nyt on tehty ammattiliittoa näkyväksi ja ihmisten tietoisuuteen. Mutta miksi sekään ei ole yhtä äkkiä hyvä asia? Kolmessa päivässä terveydenhoitoalan ylityö- ja vuoronvaihtokielto näytti nykyjärjestelmämme heikkoudet. Se osoitti kuinka terveydenhuoltoa pyöritetään hoitajien venymisellä ja vuorojen vaihtamisella. Resurssit eivät ole kunnossa, jos työnteko pohjautuu joustamiseen.   Kiitos siitä teille jäsenet, kun toitte todellisuuden esiin kuntapäättäjille. Tehyllä oli neuvottelukierrokselle kolme tavoitetta ja ne saavutettiin. Kiitokset kuuluvat hyville neuvottelijoillemme Millariikalle ja Else-Maille, unohtamatta ollenkaan sisarliittomme Superin neuvottelijoita.  Saimme  vientialojen tasoiset palkan korotukset  3.45 % ja lomarahoja saadaan takaisin jonkun verra

Kaikki tehyläisten neuvottelemat työehtosopimukset päättyivät 31.1.2018, omalle Tehy PPSHP jäsenistöllemme tärkeimpänä tietysti Kunnallinen virka- ja työehtosopimus KVTES. Tehyn valtuusto kokoontui tämän tiimoilta ylimääräiseen valtuuston kokoukseen heti seuraavana päivänä Suomen Vantaalle. Tiedossa oli, että neuvottelut oli edellisyönä keskeytetty ja päätetty jatkaa tämän viikon lauantaina. Koko reissua väritti Suomen sää. Muutama lumihiutale oli saanut koko pääkaupunkiseudun aivan sekaisin, ja Vantaan lentokentällä oli vain yksi kiitorata käytössä. Lennot myöhästelivät tuntikaupalla ja Valtion Rautatietkin oli ihmeissään, kun raiteilla ja vaihteissa oli paakkuuntunutta lunta. Ympäri Suomea tulleilla valtuutetuilla oli siis pitkä päivä, kun matka viivästyi ja katkeili Äiti Luonnon toimesta.  Perille kuitenkin päästiin ja yöllä takaisin kotiinkin. Kuulimme neuvottelujen tilanteen niin yksityissektorilta kuin kuntapuoleltakin. Oma sopimus? Palkankorotukset? Lomarahakompensaatio? Jo

Lähitulevaisuus ammattiosaston toiminnassa painottuu työehtosopimusneuvottelujen etenemisen seuraamiseen ja Tehyn neuvottelijoiden Millariikan ja Else-Majn tsemppaamiseen. Varmaankin ne ”kahvittelut” on jo neuvottelupöydässäkin muuttuneet oikeiden asioiden käsittelyyn ja neuvotteluun. Se tiedetään, että tahti kiihtyy, mitä lähemmäs kuluvan kuun loppua tullaan. KVTES sopimuskausi päättyy 31.1.2018. Meidän rautaiset neuvottelijat kyllä jaksavat! Mitä tapahtuu 31.1.2018 jälkeen, on vielä täysin auki. Päätöksiä tekee Tehy ry:n valtuusto helmikuun ensimmäisenä päivänä. Onko Tehy ry:n hallituksella ylipäätään esittää tuolloin valtuustolle neuvottelutulosta hyväksyttäväksi tai hylättäväksi, jää nähtäväksi. Paljon on tietysti kiinni toisesta neuvottelujen osapuolesta, Kuntatyönantajasta, kuin myös muista kunta-alan sopimuspöydässä istuvista. Saman neuvottelupöydän ääressä muiden kunta-alan sopijajärjestöjen kanssa meille merkityksellisiä asioita on hyvin vaikea, lähes mahdoton saada paran

Muistan, että omasta sopimuksesta on puhuttu tehyläisessä kulttuurissa niin kauan, kuin minä jaksan muistaa… varmaan jo ennen sitäkin. Monesti on tullut vastaan kysymys, että mikä se oikein on tai miksi sellainen tulisi olla… Aloitetaan ensin siitä, mitä se  työehtosopimus  oikein tarkoittaa: Me palkansaajat myymme erinäisiä korvauksia vastaan työrauhaa työnantajalle työehtosopimuksella. Nämä korvaukset eivät ole pelkästään rahaa tai palkankorotuksia, vaan sillä on sovittu toisin kuin lailla on miniminä säädetty niin työaika-asioista, vuosilomista, perhevapaaoikeuksista, sairaslomaoikeuksista ja niin edelleen. Eli hyvin monet asiat työelämän pelisäännöissä perustuvat juuri näihin sopimuksiin. Sopiminen on omanlaista taidetta, hieman kuin  gourmetruuan  tekeminenkin. Parhaimmillaan siinä haetaan asioiden harmoniaa, joiden pohjalta tulee maistuva keitos, eli sopimus. Kuten me kaikki teidämme, jos keitosta hämmentää liian monta kokkia omine tavoitteineen, niin kukaan ei voi enää taat