Tahton tassusta

KIKY- eli kilpailukykysopimus  muttaa  KVTES :n määräyksiä 1.2.17 lukien. Tällöin työaika pitenee laskennallisesti 6 minuuttia per päivä. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että jaksotyössä suunnitteluraja eli säännöllinen työaika pitenee 114 tunnista 45 minuutista kolmen viikon jaksossa puolitoista tuntia, eli 116:15.  Mitään muuta työvuorojen pituuksissa ei sinällään tapahdu , vaan entisen mukaan työnantaja suunnittelee toimintojen vaatimalla tavalla KVTES:n periaatteiden mukaan. Työvuoron mitta jaksotyössä on käytännössä 4-10 tunnin välillä, työpäivien ja vapaapäivien suhden kolmen viikon jaksossa tulee olla 15-6 ja vuorokausi- tai viikkolevot tulevat entiseen tapaan toteutua. KIKY-sopimus tekee sen, että tänä vuonna ei tule mitään yleiskorotuksia tms palkkoihin. Tästä johtuen  sairaanhoitopiirissämme  on lähtenyt kiertämään huhu, jonka mukaan palkat olisi jotenkin jäädytetty. Tämä EI pidä paikkaansa.  Vaikka yleiskorotuksia ei ole tulossa, niin normaalisti työnantajalla on velvol

Se on niitä aikoja nyt, kun kuluvan vuoden kesä ja kesälomat alkaa olla taputeltuna ns. pakettiin. Toivottavasti kaikki saitte omilla tahoillanne ja tavoillanne lomasta sitä, mitä toiveissa ja ajatuksissa oli.  Lähdetään akut ladattuina syksyyn, josta on tulossa tapahtumarikas. Ammattiosaston hallitus on kokoontunut jo kertaalleen pohtimaan syksyn kuviota. Jotta kaikki onnistuu parhaalla mahdollisella tavalla, tarvitaan siihen teitä jäsenet. Osallistumalla syksyn jäsentapahtumiin saat ajankohtaista tietoa ja pysyt ajan tasalla missä mennään. Lisäksi on tietenkin tarjolla hyvää ruokaa, 707 promo-materiaalia ja voitpa voittaa arvonnoissa jotain kehuttavampaakin tarviketta. Huomio myös, että suosittuja elokuvateatteri Starin lippuja ja kylpylä Edenin lippuja myydään vain tapahtumien yhteydessä. Syksyllä käydään ammattiosaston vaali. Vaalin tulos julkaistaan  Syyskokouksessa  29.11.2016. Vaalissa valitaan ammattiosaston hallituksen jäsenet vuosille 2017–2019. Ammattiosaston puheenjohtaja

Nyt kun seuraatte silmä kovana uutisointia yhteiskuntasopimuksen etenemisestä, niin kerrataan pari juttua: Keskusjärjestötasolla (meillä STTK ry) on saatu neuvottelutulos laajasta paketista, johon liittyy palkansaajien tilinauhassa näkyviä miinustuksia, kun työnantajamaksuja siirtyy työntekijälle, 24 tunnin työajan pidennys vuositasolla, paikallisen sopimisen lisääminen ja nollapalkkaratkaisu ensi vuodelle. Keskusjärjestöistä SAK päättää viimeisenä (ma 7.3.) hyväksyykö se neuvottelutuloksen. Liittotasolla (meillä Tehy ry) ei yksikään liitto ole vielä "hyväksynyt" tai "tukenut" yhteiskuntasopimusta, vaan asiaa käsitellään nyt liittojen hallinnoissa. Liitot päättävät täysin itsenäisesti, keskusjärjestön päätöksestä riippumatta, lähtevätkö he neuvottelemaan siitä, kuinka nuo keskusjärjestötasolla sovitut asiat toteutetaan kunkin liiton neuvottelemissa työehtosopimuksissa. Sopimukset ovat erilaisia ja esim. tuo työajanpidennys on mahdollista toteuttaa monella tap

Kaleva uutisoi 15.1.16 Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Valviran mahdollisesti esittävän Oulaskankaan synnytysosaston sulkemista elokuun 2016 loppuun mennessä. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin johtajaylilääkäri Aino-Liisa Oukka toteaa uutisessa, että Oulaskankaalla ei ole lastenosastoa ja hänen mukaan vastasyntyneiden tehostetun valvonnan järjestäminen Oulaskankaalla olisi käytännössä mahdotonta, koska ”se edellyttäisi uuden osaston perustamista sekä sellaisen henkilöstön hankkimista, joka siitä tehtävästä suoriutuisi”. Oukka ei näe sille toteuttamismahdollisuutta. Johtajaylilääkäri iskee hanskat tiskiin tilanteessa, jossa tulisi etsiä toimivia ja kustannustehokkaita ratkaisuja synnytystoiminnan säilyttämiseksi Oulaskankaalla. Päivystysasetus ei suinkaan vaadi synnytyssairaalalta lastentautien omaa osastoa, vaan asetuksen § 14, joka koskee naistentauteja, synnytyksiä ja lastentauteja, edellyttää synnytyssairaalalta välitöntä valmiutta sikiön voinnin seurantaa