Tahton tassusta

Aika tuntuu menevän jäniksen selässä. Olemme jälleen käyneet läpi sopimusneuvottelut työtaistelutoimineen. Ammattiosastomme jäsenet olivat ryhdikkäästi mukana, kun painostustoimia kohti terveydenhuoltoalan omaa sopimusta toteutettiin. Osoitimme jälleen kerran, että kaikkien jäsenten tuki on tärkein valtti kimuranteissa neuvottelukuvioissa. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon toteuttaminen osoitti myös sen., kuinka tärkeää meille on tehyläisyys, tehyläisten luottamusmiesten olemassa olo, tuki ja asioiden ajaminen. Nyt vietetään kauneinta kesää. Yksiköitä on suljettuna, osa jäsenistä kirmaa kesälaitumilla, osa hikoilee töissä. Pätevien sijaisten puute, työyksiköiden voimakkaat supistukset, iv-luvallisten hoitajien vähyys aiheuttavat omat, jo tutuksi tulleet paineet työpaikalla. Mikäli työyksikössäsi on ongelmia resurssien vähyyden takia, ota yhteyttä Tehyn luottamusmieheen tai ammattiosaston hallituksen jäseniin. Sijaistaminen on hoidettu siten, että aina on joku töissä. Kaunista keskike

Joku on joskus tuumannut, että josko nyt voisimme vain tehdä työtämme rauhassa,  ilman aina uutta ja uutta muutosta tai haastetta. Tällä alalla ei suoda sellaista mahdollisuutta, ei ammattiosaston jäsenille omissa töissään, eikä ammattiosaston aktiiveille edunvalvonnan saralla. Selvitetty haaste poikii aina sata uutta. Sairaanhoitopiirimme strategia on vahvistettu ja sen myötä myös hallintosääntöä, tuota paperille kirjoitettua johtamiskulttuuria, uudistetaan. Vaarana on, että hoitotyön johtaminen jää vanhoihin perinteisiin sidottuna kaiken jalkoihin. Nyt kuitenkin elämme nykyaikaa ja tulevaisuuden kynnystä, jolloin hoitotyön merkitys kasvaa koko ajan. Tämän myötä myös hoitotyön johtamisen merkitys on entistä suurempi. Tässä asiassa ammattiosastomme on pyrkinyt vaikuttamaan jo valmisteluvaiheessa. Saimme liiton puheenjohtajan Jaana Laitinen-Pesolan ja kehittämisyksikön johtajan Tarja Honkalammen vierailemaan talossamme asian tiimoilta. Jaana ja Tarja tapasivat talon johtoa ja ammatti