Joku on joskus tuumannut, että josko nyt voisimme vain tehdä työtämme rauhassa, ilman aina uutta ja uutta muutosta tai haastetta. Tällä alalla ei suoda sellaista mahdollisuutta, ei ammattiosaston jäsenille omissa töissään, eikä ammattiosaston aktiiveille edunvalvonnan saralla. Selvitetty haaste poikii aina sata uutta.
Sairaanhoitopiirimme strategia on vahvistettu ja sen myötä myös hallintosääntöä, tuota paperille kirjoitettua johtamiskulttuuria, uudistetaan. Vaarana on, että hoitotyön johtaminen jää vanhoihin perinteisiin sidottuna kaiken jalkoihin. Nyt kuitenkin elämme nykyaikaa ja tulevaisuuden kynnystä, jolloin hoitotyön merkitys kasvaa koko ajan. Tämän myötä myös hoitotyön johtamisen merkitys on entistä suurempi. Tässä asiassa ammattiosastomme on pyrkinyt vaikuttamaan jo valmisteluvaiheessa. Saimme liiton puheenjohtajan Jaana Laitinen-Pesolan ja kehittämisyksikön johtajan Tarja Honkalammen vierailemaan talossamme asian tiimoilta. Jaana ja Tarja tapasivat talon johtoa ja ammattiosastomme uusia luottamusmiehiä.
Sopimukset ovat raukeamassa kunta-alalla 31.01.10. Meillä tehyläisillä on palkkasopimukset edelleen voimassa. Sovittuja korotuksia ei voida ottaa pois ja vaikka julkisuudessa epäillään Tehy-sopimuksen laillisuutta, se on turhaa. Olemme neuvotelleet korotuksemme ja ne meillä pysyvät. Siitä ei kannata huolta kantaa eikä myöskään provosoitua kirjoittelusta.
Muilta osin sopimus on umpeutumassa eikä vielä ole uutta näköpiirissä. Neuvottelut toki jatkuvat koko ajan. Seuraamme tarkasti neuvotteluiden kulkua ja olemme tarvittaessa valmiit toimimaan tukena, jos se katsotaan tarpeelliseksi. Tehyn ylimääräinen valtuusto kokoontuu pohtimaan asioita 02.02. ja ammattiosaston hallitus pitää tiedotustilaisuuden jäsenille 04.02.10 luentosalissa 1. Tulkaa sankoin joukoin kuulemaan tärkeää tietoa edunvalvonnasta. Mielenkiintoiset viikot ovat edessä.
-MN
Kommentit
Lähetä kommentti