Tahton tassusta

Syksyllä 2016 sanomalehti Kalajokilaakso uutisoi työnantajamme aloittavan YT-neuvottelut Visalan sairaalan lopettamiseksi. Olihan meille toki jo kerrottu, että Oulusta käsin tullaan kertomaan ”lähiajan muutoksista työssä.” Tuo syksy ja tilanne oli poikkeuksellinen asioiden hoitamisen, tiedottamisen ja lopputuloksen osalta. Neuvotteluja käytiin verrattain pitkään ja lähtötilanteeseen nähden saatiin kuitenkin jotain toimintaa jätetyksi Oulun eteläiseen. Monta kymmentä kokenutta työntekijää laitettiin vaikean valinnan eteen; lähteäkkö töihin Ouluun 130 kilomerin päähän vai kortistoon. Viha, katkeruus, järkytys, ahdistus valtasi mieliä, jossain kiitollisuuden rippeetkin uudesta työstä. Mutta luottamus työnantajaa kohtaan oli mennyttä. Muutama kymmenen henkilöä työllistyi Nuorten Tukitalolle Ylivieskaan, Oulaisten psykiatriselle osastolle sekä yhteispäivystyksen psykiatrisen sairaanhoitajan toimeen. Lisäksi työllistämässä  Oulaskangas. Uudet yksiköt laitettiin pystyyn par

Meillä on otettu tänä vuonna käyttöön vaativien hoitoalan ammattitehtävien (rh, ft, sh, klö jne.) tehtävien vaativuuden arviontijärjestelmä, joka oli pitkällisen projektin ja haastavien neuvottelujen tulos.  Viimeisimmän Tehy-lehden artikkelin jälkeen saimme melkoisen palauteryöpyn niin artikkelista kuin itse järjestelmästäkin. Pyydän vielä kerran anteeksi kaikilta artikkelin sanamuotoja.  Jälkiviisaana taulukkoon ei olisi pitäny yksilöidä mitään yksikköjä tai tehtäviä, vaan olla paljon yleisemmällä tasolla sanamuodoissa. Esimerkiksi tason 5 esimerkkinä on käytetty teho-osaston hoitajia, vaikka siellä on palkkatasot 1-7 käytössä, tehtävistä riippuen. Vastaavasti kun muilla tasoilla oli käytetty vuodeosastoa esimerkkinä, tämä asettaa muun tyyppiset osastot eriarvoiseen asemaan. Ihmisille nousi pelko, että muut saavat väärän kuvan järjestelmästä. Asia tullaan korjaamaan seuraavassa lehdessä, mutta vahinko on tietenkin jo tapahtunut. Vuoden 2019 alusta käyttöön otettua järjestelmä