Tahton tassusta

Toista vuotta on nyt eletty korona aikaa. Se on täyttänyt mielen ja osin myös kielen. Sanoja, joista voisin jo helposti luopua ovat mm. kiihtymisvaihe, leviämisvaihe, viruslinko, koronamoukari, koronanyrkki, joukkoaltistuminen, jne. Yksi aikaan liittyvä asia nimettiin koronalisäksi, joka sai lihaa luitten ympärille mm. Islannissa, Saksassa, Norjassa, Alankomaissa, Ranskassa, Walesissa, Itävallassa, Portugalissa, Belgiassa, Tsekissä ja Ruotsissa mutta ei hyvin harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta Suomessa. Koronalisää on Tehyn puolelta ehdotettu niille työntekijöille, jotka ovat korona pandemian aikana joutuneet erityisen kuormituksen, vaaran ja joustamisen kohteeksi. Tästä on neuvoteltu työehtosopimuksen yhteydessä, siitä on neuvoteltu paikallisesti ja lähestytty maan hallitusta. Kun hallitus ilmoitti, ettei ole asiassa osapuoli, asiasta neuvoteltava työmarkkinapöydissä (tässä ajassa paikallisesti) ja, että on osoittanut koronaan liittyviin kustannuksiin koronakorvauksia kunnille, neuv

Ensimmäinen kausi Tehyn valtuutettuna on päättymässä ja monenlaista tapahtumaa on tälle ajalle sattunut. Olen ollut omalta osaltani hyväksymässä Tehyn valtuutettuna kahdet työehtosopimukset tämän kauden aikana monenlaisten vaiheiden jälkeen. Kummatkin sopimukset tulivat erilaisissa tilanteissa ja vaikeiden neuvotteluiden tuloksena. Viimeisintä sopimusta vauhditti vielä koronan nopea ilmaantuminen Suomeen. Tärkein saavutus kuitenkin oli viime tes- neuvottelussa saavutettu oma Sote-sopimus. Itse odotan tämän sopimuksen kautta, että pääsemme pureutumaan nimenomaan hoitohenkilöstön omiin asioihin mm. palkkaus, työolot ja työssäjaksaminen. Koronan tulon myötä hoitohenkilöstöä kuritettiin valmiuslain puitteissa puuttuen kaikkien hoitajien perusoikeuksiin. Valmiuslakia käytettiin hyväksi monissa paikoin ihan muihin tarkoituksiin,     kuten hoitajapulan paikkaamiseen eri puolilla Suomea. Kaikkien näiden koronatoimien jälkeen hoitohenkilöstö uupui ja väsyi entisestään. Tämä näkyy mm.   henk

  ...ja äänestystäkin pukkaa päälle! T ietää kevättä ja iloista mieltä. Iloinen mieli johtunee osittain kohta menneestä lomaviikostakin. On hyvä, että välillä pääsee irrottautumaan työn ääreltä. Tauon jälkeen jaksaa taas panostaa paremmin.   Kirjoittaessani kuuntelin samalla henkilöstöedustajien voimavarapäivien luentoja. Yhtenä aiheena oli: Menetkö töihin mielelläsi. Aihe käsitteli juuri niitä työelämän asioita, joista puhumme työpaikoillamme varmaan päivittäin. Taasko jokin muuttunut, miten jaksan, miten ehdin, puuttuuko joku, onko saatu osaaja tilalle jne. Esityksen edetessä allekirjoitin lauseen: Työ on mielenterveyden lähde. Kun työsi on hallittavissa, ehdit tehdä työsi siten, että pystyt pitämään tauotkin kiireettä, lähdet työvuorosta hyvällä fiiliksellä ja voit ajatella, että kiva tulla taas seuraavaan vuoroon. Kun pakettiin lisätään vielä, tasavertainen ja kuunteleva johtaminen sekä työn vaatimusten mukainen palkka, niin tilannehan olisi bueno! Tiedämme, että ”bueno” tilantee

Vuosi vaihtui vähän kuin huomaamatta, koronan kurimuksen saattelemana. Korona ei osoita laantumisen merkkejä, vaan vaikuttaa yhä hyvin vahvasti kaikkeen toimintaan, niin myös meidän virkistystoimintaan. Jos viime keväänä vaivuimmekin hetkeksi horrokseen koronan vyöryessä kaikkialle yhteiskuntaan, emme enää ole aivan yhtä lamaantuneita ja uuden edessä. Vaikka korona toki vaikuttaa toimintaamme, emmekä voi järjestää jäsenistön keskuudessa kovasti pidettyjä viikonloppureissuja, olemme oppineet hyödyntämään muita pieniä koronaturvallisia juttuja joilla virkistää jäsenistöämme. Vuosisuunnitelmaa on tehty, ja pyrimmekin pitkin vuotta järjestämään erilaista toimintaa. Nyt onkin hyvä aika ottaa Tehy mobiilisovellus käyttöön. Sieltä löytyy helposti Tehyn jäsenkortti ja uutena myös ao707 merkintä, joka oikeuttaa meidän omiin paikallisiin jäsenetuihin. Mobiilisovelluksen kautta on helppo seurata niin ammattiosaston kuin valtakunnallisen Tehyn etuja ja tapahtumia. Helmikuussa jäsenillemme ta