Tahton tassusta

Pakkolakia, sotea, lisätyötä, säästöjä, yt-neuvotteluita ja mitä vielä… Vaikka välillä näyttää, että onpa hiljaista, niin jatkuvasti tapahtuu niin meillä, kuin muuallakin. Tällä viikolla lähti maamme hallituksen lakiesitys niin sanotusta pakkolaista lausuntokierroksille.  Palkansaajajärjestöt laskivat, että tuollaisenaan se tarkoittaa käytännössä kahdeksan (8) prosentin palkan alennusta meille.  Jos tuolla oikeasti pelastettaisiin maa, niin tätä voisi jotenkin edes yrittää ymmärtää, mutta tämä on kuitenkin tulonsiirto pääomalle, osakkeen omistajille, maksimaaliselle voitolle ja niin edelleen... niin minä ainakin edelleen olen sitä mieltä, että tämä  ei todellakaan käy. Tällä hetkellä meillä on voimassa oleva työehtosopimus tammikuun 2017 loppuun, joten mikään pakkolaki ei vielä napsahda meille - mutta se on varmaa, että jos nuo lait menevät pakkona eteenpäin,  otetaan tuolle hinta tulevalla neuvottelukierroksella , rapian vuoden päästä. Tällöin meidän tehyläisten on hyvä olla yhte

Elämäni ensimmäinen blogi, jonka ajattelin nyt kirjoitella ihan esittelymielessä. Olen Kristiina Riekki, kypsässä iässä oleva perheellinen naisimmeinen Muhokselta.  Olen elämänkoulun lisäksi suorittanut kuntohoitajan, sairaanhoitajan sekä Ylemmän Ammattikorkeakoulun sosiaali -ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen tutkinnot. Olen työskennellyt osastolla 35 vuodesta 2002. Olen käynyt työkierrossa osastolla 42 ja parhaillaan työkierto on meneillään osastolla 33.     Olen aikoinani liittynyt Tehyn jäseneksi, mutta en ole suonut ammattiliiton toiminnalle sen enempää ajatusta, kuin että on taustalla joku liitto, josta saa tarvittaessa paremman työttömyyskorvauksen J. Tässä työvuosien karttuessa on kuitenkin huomannut paljon erilaisia työelämän haasteita, joihin on halunnut puuttua ja vaikuttaa. Yksittäisenä työntekijänä vaikuttamismahdollisuudet ovat hyvin rajalliset, joten siitä se ajatus sitten pikkuhiljaa lähti… Nyt olen toiminut ammattiosaston hallituksen varajäsenenä vuoden p

Hallitus  on palannut kevätsäisiltä kesälomiltaan ja on nyt sateiden virkistämänä jälleen valmis tekemään töitä meidän koko jäsenkuntamme eteen koko syystalven. Emme tietenkään pysty siihen ilman teitä, rakkaat jäsenet! Teitä tarvitaan  osallistumaan jäseniltoihimme , esittämään kysymyksiä, levittämään tietoutta yksiköissänne ja olemaan samanlainen fanaattinen joukko, kuin meillä on aina jäsenkunta ollut. Kannattaa osallistua, osallistuja jää aina saamapuolelle! Jäsenilloissa saa tiukkaa tietoa asiantuntijoilta, hyvää ruokaa ja kotiinviemisiäkin. Joku onnekas saa aina jotain fiinimpääkin tuliaista. Jäsentilaisuuksia on syksy täynnä . On kaikille suunnattua  Uusien ja vanhojen jäsenten peruskoulutuslauantaita , on nimikesuojatuille  Lähihoitajailtaa , esimiehille  Esimiesiltaa  ja  niin edelleen . Kruununa pohjalla on kaiken sokeroiva  Syyskokous , johon odotamme teitä sankoin joukoin päättämään tulevan vuoden taloudesta ja toiminnasta, tekemään henkilövalintoja sekä uusimaan  sääntö

Ajatuksia työhön Tehyn esimiespäiviltä Toukokuun lopulla sain osallistua ensimmäistä kertaa Tehyn esimiespäiville Helsingissä. Sisältö osoittautui hyväksi ja monipuoliseksi. Kanssanne haluan jakaa niitä asioita, jotka itse koin tärkeimmäksi ja joiden oletan koskettavan kaikkia jäseniämme jollakin muotoa. Varsinaiset päivien luennot löytyvät  Tehyn sivuilta Kaikkihan pääsette tekemisiin lähiesimiestenne kanssa ja heidän osaamisensa vaikuttaa teidän työhönne. Tehy on ilmaissut kantansa hallitukselle sote-uudistuksessa; meillä on suurin henkilöstöryhmä eikä voi syntyä tilannetta, että hoitotyön johto puuttuisi. Me huolehdimme henkilöstön saatavuudesta, pysyvyydestä, osaamisesta ja resurssien käytöstä. Tekstissäni käytän suoloisen sekavasti lähiesimies ja osastonhoitaja termejä. Tekstini toivon herättävän ajatuksia, lisäävän dialogia kaikilla tasoilla sekä rohkaisevan Tehyläisiä edunvalvonnassamme. Sehän on jo vanhan totuus että lähiesimies, osastonhoitaja ja apulaisosastonhoitaja o

Jo opiskeluaikana minulle oli selvää, että  Tehy  tulee olemaan ammattiliittoni. Tuolloin liityin Tehyyn opiskelijajäseneksi ja valmistuttuani varsinaiseksi jäseneksi. Olen ollut tyytyväinen valintaani. Edelleen muistan vuoden 2007 työtaistelun ja kuinka hienosti Tehy silloin asiat hoiti. Viime syksynä aloitin työyksikköni yhdysjäsenenä ja perehdyin Tehyyn ihan todella. Hieman yllättäen pääsin mukaan hallitukseen ja olen muutaman kuukauden aikana huomannut miten kiinnostavaa tämä lopulta onkaan. Vastuualueekseni uudessa hallituksessa sain kv-toiminnan. Alun alkaen se sisälsi vain  Matagalpa-seuran  jäsenyyden. Parhaimmillaan se voi mielestäni olla paljon muutakin, joten päätin hieman alkaa laajentamaan asiaa. Liityin Suomen Ammattiliittojen  SolidaarisuusKeskuksen SASKi n jäseneksi. SASKin tarkoituksena on tukea kehitysmaiden ihmisiä ja antaa heille oikeuden kuulua ammattiliittoon. Ammattiosastomme 707 on liittynyt Kuukausilahjoittajaksi SASKin "Vahvan tehtävä on tukea heikkoa&

Termos. Olen Tehyn ao 707:n hallituksen uusi jäsen. Kiinnostus ammattiosaston luottamustehtävää kohtaan heräsi  melko pian valmistumiseni jälkeen; ammatinvaihtajana olen nyt pari vuotta ihmetellyt sairaanhoitopiirin henkilöstöpolitiikkaa, päätöksentekoprosesseja ja johtamiskulttuuria. Edellisessä yrittäjän/yritysjohtajan/yritysneuvojan/projektipäällikön/metsurin ja viherrakennusmiehen ammatissa sekä rakennus/luonnonvara-alan toimintaympäristössä työelämään kasvaneena kaikki oli aivan toisin. Ei ollut mm. määräaikaisuuksien ketjutussirkusta tai jatkuvaa toimintojen uudelleenjärjestelyjä  ja työntekijän työssä jaksaminen nähtiin firman tärkeimmäksi pääomaksi. Näyttää siltä että terveydenhoitoalalla toimintatapojen ja päätösten kyseenalaistamisen kulttuuri jää vain kahvipöytäkeskusteluihin; kirvesmies kyllä antaa rakennusmestarin kuulla tarvittaessa kunniansa. Menee varmaan kauan ennen kuin opin ymmärtämään sairaanhoitopiirin/terveydenhoitoalan hajoita ja hallitse –johtamisen välttäm

Ammattiosasto 707 tuli tutuksi jo opiskeluaikanani. Ammattiosaston edustaja kävi tervehtimässä  uusia opiskelijoita  yhteisessä illanvietossa ja kertoi pääpiirteittäin, miten ammattiliitot, kattojärjestöt ja ammattiosastot nitoutuvat yhteen. Ammattiosaston tarkoitusta avattiin sekä jäsenrekrytointi käynnistyi jo opiskeluvaiheessa. Jäsenyyden jatkuminen oli luontaista myös työelämään siirtyessä. Allekirjoittaneella ehti kuitenkin muutama vuosi kulua perinteisenä ammattiosaston ”rivijäsenenä”, ennen kuin ay-toiminta alkoi enenevissä määrin kiinnostaa. Aikaisempaa kokemusta ammattiosastotoiminnasta ei ollut, mutta vakuuttava rekrytointi hyvine perusteluineen madalsi kynnystä myös tässä asiassa. Seminörtille luontainen rooli löytyi tiedottajan tehtävistä. Koulutuksia olisi Tehyn puolesta tarjolla enemmän kuin mahdollisuuksia osallistua niihin. Uutta asiaa on tullut vastaan kaikista mahdollisista suunnista. Pikkuhiljaa alkaa valjeta, että mihin on mahdollista vaikuttaa ja mitkä asiat ovat

Vuosi 2015 on pyörähtänyt käyntiin. Viime vuoden loppuvuosi vietettiin tällä palstalla hiljaiseloa, mutta nyt on uusi vuosi ja uusi hallitus pyörähtänyt toimintaan. Nyt  valittu hallitus  on tältä erää viimeinen kaksi vuotta istuva, vuonna 2017 aloittava hallitus onkin sitten jo kolmivuotinen. Pidimme kauden 2015-2016  hallituksen järjestäytymiskokouksen 17.1 . Kalajoella järjestäytymisseminaarissa. Monien uusien toimijoiden tullessa mukaan heidän kouluttaminen ja perehdyttäminen on erityisen tärkeää. Siksi paikalla luennoitiinkin edunvalvonnasta, taloudesta, viestinnästä ja yleisesti kokousmenettelyistä ja hallitustyöskentelystä. Itse kokouksessa valittiin toimijoille vastuutehtäviä sekä sovittiin jotain peruskäytänteitä. Jonkin verran ehdittiin laittaa myös  kevään aikataulua  ylös. Jatkamme seuraavassa kokouksessa hieman siitä mihin jäimme, eli suunnittelemme toimintaa ja tapahtumia. Tärkeimpänä tehtävänä on kuitenkin jäsenten edunvalvonta, eli päätämme tulevien paikallisneuvot