Tahton tassusta

Virkkarit eli virkistystoimikunta on palannut joululomilta levänneinä ideoimaan tämän vuoden tapahtumia. Joulutauon aikana toiveiden tynnyri on tyhjennetty, toiveenne on luettu. Niiden pohjalta olemme jo pyytäneet tarjouksia sekä kevät- että ruskaretkeen. Olitte esittäneet hyviä toiveita ammattiosaston toimintaan ja niitä tietenkin toteutetaan, valitettavasti kaikkea ei kuitenkaan ehdi ja pysty.  Olemme suunnitelleet kevätretkeä 17 -19.5.2019 ja Ruskaretkeä 13 -15.9.2019. Hallituksen kokouksen jälkeen kevään retken kohteeksi varmistui Luulaja ja perinteinen ruskaretki tehdään tänäkin vuonna Leville. Matkojen hinnoista ja yksityiskohdista tiedotetaan teitä heti kaikilla kanavilla, kunhan saadaan loput yksityiskohdat hiottua. Olkaahan kuulolla! Virkkarit ideoivat toimintaa ensi kesäksi, ajattelimme käydä rakastumassa kesäteatterissa Möljällä. Tästäkin tulee ihan piakkoin lisätietoa. Starin elokuvalippuja sekä uintilippuja tulee myyntiin keväällä, samoissa paikoissa teatterilippujen

Eilen 9.1.2018 päättyivät Oulaskangasyt:t ja niiden jälkipyykin pesujen tuloksena haluan hieman tässä pohtia käsitettä luottamus työelämässä. Ennen sitä haluan kuitenkin hieman käsitellä tätä Oulaskankaan yt-prosessia, josta olen saanut palautetta, että me luottamusmiehet hehkutamme lopputulosta. Olen toiminut Tehy PPSHP:n pääluottamusmiehenä nyt rapiat 13 vuotta ja olen pääneuvottelijaurani aikana käynyt läpi kolmen isot tuotannollis-taloudelliset yhteistoimintaneuvottelut (tuta-yt:t) sekä liudan liikkeenluovutusperusteisia yt-prosesseja. Ensimmäiset isommat tuta-yt:t olivat vuonna 2014 Tahkokankaalla, toiset 2017 Visalassa ja viimeisimpänää nyt päättyneet yhteistoimintamenettelyt Oulaskankaan henkilöstön vähentämisestä. Nämä kaikki ovat olleet hankalia neuvotteluita lähtökohtaisesti, mutta lopputulemat ovat mielestäni olleet varsin kohtuullisia. Oulaskangasyt:ssä lähtötilanne oli se, että yt:n piirissä alkujaan oli satoja henkilöitä, vähennystarpeen ollessa maksimissaan 120 hen