Siirry pääsisältöön

Helmikuun Blogi - Uusi hallitus, uusia toimijoita

Ammattiosasto 707 tuli tutuksi jo opiskeluaikanani. Ammattiosaston edustaja kävi tervehtimässä uusia opiskelijoita yhteisessä illanvietossa ja kertoi pääpiirteittäin, miten ammattiliitot, kattojärjestöt ja ammattiosastot nitoutuvat yhteen. Ammattiosaston tarkoitusta avattiin sekä jäsenrekrytointi käynnistyi jo opiskeluvaiheessa. Jäsenyyden jatkuminen oli luontaista myös työelämään siirtyessä. Allekirjoittaneella ehti kuitenkin muutama vuosi kulua perinteisenä ammattiosaston ”rivijäsenenä”, ennen kuin ay-toiminta alkoi enenevissä määrin kiinnostaa. Aikaisempaa kokemusta ammattiosastotoiminnasta ei ollut, mutta vakuuttava rekrytointi hyvine perusteluineen madalsi kynnystä myös tässä asiassa.

Seminörtille luontainen rooli löytyi tiedottajan tehtävistä. Koulutuksia olisi Tehyn puolesta tarjolla enemmän kuin mahdollisuuksia osallistua niihin. Uutta asiaa on tullut vastaan kaikista mahdollisista suunnista. Pikkuhiljaa alkaa valjeta, että mihin on mahdollista vaikuttaa ja mitkä asiat ovat suuremman voiman käsissä. Vaikka odotettu sosiaali- ja terveyspalvelu-uudistus lykkäytyikin, niin täällä pohjoisessa ei lyödä hanskoja tiskiin vaan tullaan jatkamaan aktiivista työtä ja varautumista tulevaisuutta varten. Tästä on hyvä jatkaa uuden hallituksen kanssa eteenpäin, kouluttautua ja sisäistää ne asiat joihin ei pystytä vaikuttamaan, sekä kerätä voimia parantaaksemme niitä asioita, joihin voimme vaikuttaa.
- Lassi Kuopusjärvi, tiedottaja

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

We Want You

Olen aloittanut ammattiosastomme nuoriso- ja opiskelijavastaavana ja olen miettinyt, miten voisimme parantaa hyvinvointiamme rajallisin resurssein. Mielestäni hyvään elämään kuuluu työn lisäksi kulttuuria ja sivistystä - tarvitsemme sosiaalista kanssakäymistä ja uusia kokemuksia.   Kysynkin, onko sinulla tulossa taidenäyttely? Harrastatko valokuvausta, kuorolaulua? Vai onko bändisi keikalla Oulun seudulla? Järjestätkö dj-keikan, nukketeatteriesityksen, runonlausuntaillan? Olet iältäsi vanha, nuori tai keski-ikäinen, opiskelija tai pidempään töissä viihtynyt? Me haluamme tietää tapahtumastasi. Voimmeko miettiä yhteistyötä ja vaikka markkinoida tapahtumaasi? Ehkä voisimme tukea jäsentemme osallistumista kulttuuritapahtumaasi. Kerro meille - olkaamme vahvempia yhdessä!   Terveisin, Tommi Kallioniemi ( tommikall(at)outlook.com)

Pohteen ensimmäiset paikalliset sopimukset on allekirjoitettu!

  Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde käynnistyy tuota pikaa. Paljon on tehtynä valmisteluja erilaisissa kokoonpanoissa. Tehy ammattijärjestönä on myös paikallisesti osallistunut omalta osaltaan valmisteluihin. Historiallinen hetki oli eilen iltapäivällä, kun sain allekirjoittaa ensimmäiset paikalliset virka-ja työehtosopimukset hyvinvointialueelle Pohjois-Pohjanmaan julkisen sektorin ammattiosastojen valtuuttamana. Tehyn rekisteröityjen yhdistysten eli ammattiosastojen rakennetyöryhmä (RAKE) neuvottelee ja sopii isoissa muutostilanteissa, kuten työnantajan vaihdokset, työnantajan kanssa paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen kokous on 14.3.2022 antanut neuvotteluoikeudet Pohjois-Pohjanmaa RAKE-ryhmälle, koskien Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvien, sote-sopimuksen piirissä olevien ammattiosastonsa jäsenten osalta. Rake-ryhmä on valinnut tehtävään keskuudestaan neuvottelijat, kolme pääluottamusmiestä ja yhden ammattiosaston

Tämä vuosi pakettiin: Huh, huh!

Pultti on voimavara. Kerron ensimmäisenä asian, jonka me kaikki jo tiedämme. Tämä vuosi on ollut varsin erikoinen. Yritän välttää eniten työssäni kuultuja termejä kamala, uuvuttava, kuormittava, sekava, raskas, epäoikeudenmukainen… Erikoisen siitä ovat tehneet varsin monet yhtä aikaa kuormittaneet asiat: korona, työtaistelu, Ukrainan sota, energiakriisi, hintojen nousu, kiihtyvä työvoimapula sekä organisaatiouudistuksemme sairaanhoitopiirissä. Loppuvuodesta turvattomuus alkoi jopa lisääntyä. Tietotulva uudistuksista liittyen hyvinvointialueelle siirtymisestä, palkanmaksun onnistumisesta sekä oman työpaikan tilanteesta huolestuttavat meitä kaikkia, toki eri asteisena. Olen havainnut, että osalla meistä on valtava kiire ottaa tilanne heti hallintaan ensimmäisen uuden sähköpostin tai intran tiedotteen kilahtaessa näkyviin. Se ei oikeasti ole kenellekään mahdollista. Varsinkin kun meillä itse kullakin on suoritettavana ensisijaisesti se ikioma perustehtävämme. Mutta kun suurin osa mei