Lapsena kesät olivat upeita, lämpimiä ja tooosiii pitkiä. Tänä vuonna kesä on ollut upea ja lämmin, mutta loma on mennyt nopeammin kuin ennen – lienee syynä se, että olen aikuinen? Aika tuntuu karkaavan käsistä. Poikkeuksellisen kuuma kesä yllätti meidät kaikki ja laittoi tiukalle niin talon henkilökunnan, tekniikanmiehet kuin potilaatkin. Sanan mukaisesti hiki on valunut pitkin selkää.
Loman puolivälissä sain iloisen uutisen, kun tieto Oulaskankaan synnytysten jatkumisesta saapui. Oulaskankaan sairaala jatkaa synnytystoimintaa poikkeusluvalla 31.12.2021 asti. Järki voitti tällä kertaa. Yksi huoli putosi harteilta ja huulilta pääsi pitkä huokaus. Sote- ja maakuntauudistusta on valmisteltu pitkään, mutta ratkaisu asiaan on vieläkin vaiheessa. Nähtäväksi jää miten tämän asian kanssa oikein loppujen lopuksi käy.
"Elä tässä ja nyt" on hyvä motto! Kuitenkin tässä edunvalvonnan työssä on koko ajan pyrittävä ennakoimaan tulevaa. Vaativan hoitoalan ammattitehtävien työn vaativuuden arviointiprojekti (HOI030TVA) on maalisuoralla ja alku syksyn aikana pääsemme neuvottelemaan sen linjauksista.
Iso Tehy on antanut suuntaviivat toiminnan suunnitteluun vuodelle 2019. Painopisteet ovat: arvostettu ja vaikutusvaltainen, sote - ja maakuntauudistuksen vaikutus tehyläisiin sekä järjestöllinen vahvuus. Näillä painopisteillä tarkoitetaan asioita, joiden pohjalta muodostetaan ammattiosastojen toimintasuunnitelmia tulevalle vuodelle. Vuosi 2019 on myös ammattiosastojen vaalivuosi. Samaan aikaan tarkastellaan ammattiosastorakenteita ja niiden rakennelinjaukset valmistuvat toimintavuoden aikana. Jäsenistöltä tulemme ensi vuonna keräämään näkemyksiä seuraavaa neuvottelukierrosta varten. Muutoinkin minuun saa olla yhteyksissä ja kertoa toiveista ammattiosaston toimintaan. Yksiköissä kierrän ajoittain luottamusmiesten kanssa. Toimistolla saa tulla pistäytymään ja puhelimen päässä olen virka-aikana.
Alkuvuoden neuvottelukierroksen aikana ylityö- ja vuoronvaihtokielto toi esille monissa paikoin työpaikkojen aliresursoinnin ja jatkuvien työvuorojen muutostarpeen. Työpaikolla pelataan joustojen varassa. Tämä näkyy työhyvinvoinnissa ja jaksamisessa. Meidän jokaisen tulisi muistaa huolehtia omasta jaksamisestamme ja työhyvinvoinnista, sillä sitä ei voi ulkoistaa työnantajan harteille. Tekemäni yhteisöllisen työvuorosuunnittelun kyselyn tuloksia parasta aikaa analysoidessani huomaan, että yksiköissä ollaan väsyneitä ja palautumiseen tarkoitettu aika koetaan liian lyhyeksi eli käytännössä on liikaa yhden päivän vapaita. Kuitenkin samaan aikaan iso osa henkilöstöstä haluaisi tehdä 12 tunnin työpäiviä. Perusteluna niiden käytölle on hoidon jatkuvuus ja pitemmät vapaat. Toisaalta ymmärrettävää, mutta jos työuramme ovat kipuamassa lähes 50-vuotisiksi uraputkiksi pitäisi päästä pois ”ei pari listaa tämmösiä vuoroja tunnu missään” -ajattelusta. Työvuorojen pidentäminen on mielestäni ristiriidassa myös sen kanssa, että hoitotyötä pidetään raskaana ammattina.
Pitkien työvuorojen vaikutuksia vireyteen, työssä suoriutumiseen, työn laatuun ja poissaoloihin on tutkittu Työterveyslaitoksella sangen paljon. Tutkimusten mukaan haittoja ovat unen määrän väheneminen ja laadun heikkeneminen, väsymyksen ja uupumuksen voimistuminen, työ- ja vapaa-ajan tapaturmien riskin kasvaminen, tiedonkulun vaikeutuminen työntekijöiden ja johdon välillä, ajokyvyn heikkeneminen työvuoron jälkeen ja keikka- tai sivutöiden tekemisen yleistyminen. Työnantajan puolelta katsottuna pitkät työvuorot eivät ole toimivia. Sairauslomat ja sijaisten puute ovat selkeitä pulmia pitkien työvuorojen yhteydessä. Jos pitkästä vuorosta sairastuu työntekijä, joudutaan tilalle ottamaan kaksi sijaista. Tutkimustulokset ovat osittain ristiriitaisia, sillä pitkiä seurantatutkimuksia ei vielä ole ja lyhyellä aikavälillä terveysvaikutukset eivät nouse esille. Tästä johtuen voi ajatella, että pitkien työvuorojen käytössä tulee käyttää harkintaa. Tässäpä on meille jokaiselle mietittävää!
Syksyn mittaan järjestämme jäsenillemme niin viihde- kuin asiapitoista ohjelmaa jäseniltojen merkeissä. Ruskaretki on paketissa ja starttaa muutaman viikon päästä. Kohta tulee infoa pikkujoulustakin, kun tämä aikaa kuluu niiiiin nopeaan! Sote- ja makutietoa tulossa heti, kun saamme siitä itsellemme selvyyttä. Syyskokous pidetään 14.11.2018 Radissonissa – sen voitte jo kalenteroida. Nähhäänpä ja tehhäämpä yhessä mukava syksy!
-Outi, puheenjohtaja Tehy PPSHP
Kommentit
Lähetä kommentti