Siirry pääsisältöön

Tämä vuosi pakettiin: Huh, huh!

Pultti on voimavara.

Kerron ensimmäisenä asian, jonka me kaikki jo tiedämme. Tämä vuosi on ollut varsin erikoinen. Yritän välttää eniten työssäni kuultuja termejä kamala, uuvuttava, kuormittava, sekava, raskas, epäoikeudenmukainen…

Erikoisen siitä ovat tehneet varsin monet yhtä aikaa kuormittaneet asiat: korona, työtaistelu, Ukrainan sota, energiakriisi, hintojen nousu, kiihtyvä työvoimapula sekä organisaatiouudistuksemme sairaanhoitopiirissä. Loppuvuodesta turvattomuus alkoi jopa lisääntyä. Tietotulva uudistuksista liittyen hyvinvointialueelle siirtymisestä, palkanmaksun onnistumisesta sekä oman työpaikan tilanteesta huolestuttavat meitä kaikkia, toki eri asteisena.

Olen havainnut, että osalla meistä on valtava kiire ottaa tilanne heti hallintaan ensimmäisen uuden sähköpostin tai intran tiedotteen kilahtaessa näkyviin. Se ei oikeasti ole kenellekään mahdollista. Varsinkin kun meillä itse kullakin on suoritettavana ensisijaisesti se ikioma perustehtävämme. Mutta kun suurin osa meistä tällä alalla työskentelevistä haluaa osata ja olla koko ajan täysin varma, siitä että asiat ovat hallinnassa, oikein ja virheettömästi. Nyt kannattaisi ahdistusta välttääkseen harjoitella sietämään tietämättömyyttä, epävarmuutta ja keskeneräisyyttä.

Olen miettinyt, mikä on itselle turvallisin keino pitää pää pinnalla. Jos sallitte, niin kerron omani. Ne ovat varsin ristiriitaisia keinoja, jos ajattelee sekä välttelyä, että uteliaisuutta ja tiedon janoa. Olen varsin altis ajattelemaan ”miettiköön hevonen, hevosella on isompi pää”. Toisaalta uutisfriikkinä luen aamun lehteä ainakin puoli tuntia, hyökkään työnantajan intraan heti kun vaan ehdin ja illalla katson vähintään kolmet uutiset televisiosta sekä selailen uutisklippejä netistä. Liekö tuo oikein viisasta? Lohduttaa, että minulla on kohtalotovereita.

Työsuojeluvaltuutetun työssä nuo kuormittavat asiat tulevat tietysti varsin korostetusti esiin. Riskin arvioinnissa, puheeksiotoissa, työpaikkakokouksissa sekä työte
rveysneuvotteluissa työpaikkojen ihmissuhdekuormitus, tiedon hallinta, kiire ja vaihtuvat työjärjestelyt ovat arkipäivää. Keinojen löytäminen asioiden korjaamiseksi voi olla varsin haastavaa. Onko muuten niin, ettei nykyisin enää mistään asiasta saa sanoa, että se on yksinkertaisesti vaikeaa. Toisaalta kannattaisi suhtauta niin, että kuormittaville asioille voidaan aina tehdä jotakin. Hankalia töitä ja asioita ei vaan koskaan pitäisi suunnitella ja tehdä yksin. Se on vaarallista. Yhteisöllisyys on se vielä vajaakäytetty voimavara. Suomeksi sanottuna meidän täytyy oppia puhumaan toistemme kanssa hankalaistakin asioista. Vaikenemalla ja yksin ne eivät itsestään korjaannu. On myös hyvä tunnistaa oma haavoittuvuutensa ja oppia luottaen jakamaan ajatuksiaan siitäkin. Kaikki me olemme ihmisinä vajavaisia ja meillä on mahdollisuus kehittyä ja oppia jatkuvasti.  Ei voi hallita kaikkea yksin. Hienommin sanottuna se on moniäänisen dialogin lisäämistä. Tosin yltiöpäinen sosiaalisuuskin kuormittaa.

Uteliaana uuteen vuoteen!


-Aira Lievetmursu, työsuojeluvaltuutettu

22.12.2022

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

We Want You

Olen aloittanut ammattiosastomme nuoriso- ja opiskelijavastaavana ja olen miettinyt, miten voisimme parantaa hyvinvointiamme rajallisin resurssein. Mielestäni hyvään elämään kuuluu työn lisäksi kulttuuria ja sivistystä - tarvitsemme sosiaalista kanssakäymistä ja uusia kokemuksia.   Kysynkin, onko sinulla tulossa taidenäyttely? Harrastatko valokuvausta, kuorolaulua? Vai onko bändisi keikalla Oulun seudulla? Järjestätkö dj-keikan, nukketeatteriesityksen, runonlausuntaillan? Olet iältäsi vanha, nuori tai keski-ikäinen, opiskelija tai pidempään töissä viihtynyt? Me haluamme tietää tapahtumastasi. Voimmeko miettiä yhteistyötä ja vaikka markkinoida tapahtumaasi? Ehkä voisimme tukea jäsentemme osallistumista kulttuuritapahtumaasi. Kerro meille - olkaamme vahvempia yhdessä!   Terveisin, Tommi Kallioniemi ( tommikall(at)outlook.com)

Hyvää Uutta Vuotta 2021!

Luottamusmieskauteni, tällä erää viimeinen vuosi, lähti juuri käyntiin ja paljon on tullut koettua tälle kaudelle 2018-2021. Kahdet tes- sopimukset on myös tullut osaltani hyväksyttyä Tehyn valtuutettuna tämän kauden aikana monenlaisten vaiheiden jälkeen. Kummatkin sopimukset tulivat erilaisissa tilanteissa ja vaikeiden neuvotteluiden jälkeen ja jälkimmäistä vauhditti vielä koronan nopea ilmaantuminen myös tänne Suomeen. Mennyt vuosi 2020 jää kyllä historiaan monella tavalla, kuten jokainen meistä on sen henkilökohtaisesti kokenutkin ja tosiaan kukaan ei ole jäänyt paitsi koronan suoranaisista tai välillisistä seurauksista. Jokainen meistä on joutunut venymään ja kokemaan tuon myös työelämässä, toiset enemmän toiset päässeet hieman vähemmällä. Itse jäin varsinkin kevään osalta miettimään, kuinka asiasta olisi selvitty paremmin ja yhteisesti sopimalla huomattavasti paremmin kuin se, että asia hoidettiin valmiuslain kautta, kuten tapahtui myös meidän oman sairaanhoitopiirin alueella. H...

Pelastusohjelma vai valojen sammutus?

Meillä on Suomessa ala, missä ihminen ei voi vaihtaa työpaikkaansa, vaihtaa alaansa, eikä osallistua perustuslain takaaman oikeuden mukaiseen työtaisteluun. Koulutettu hoitohenkilökunta saa sinivaloja seinille, banaaneja ja itsetulostettavia kiitoskortteja palkkioksi siitä työstä, mikä on todettu niin monen päättäjän suulla korvaamattomiksi huippuosaajiksi. Silti tämä arvostus ei näy tilinauhassa eikä sitä haluta korjata rahalla, vaan pakolla. Miksi päättäjät vihaavat niin paljon hoitajia? Tehy ja Super lakkoilivat kaksi viikkoa. Lakko maksoi työnantajapuolelle paljon. Sitä hoitovelkaa kurotaan vielä umpeen pitkään. Olisiko pitänytkin käyttää rahat hoitajien palkkoihin? Kahden viikon lakko osoitti sen, että hoitajien tekemää työtä ei pystynyt kukaan korvaamaan. Tarvittiin huippuosaajia, ja sellaiseksi ei taipunut edes saman erikoisalan lääkäri. Lakko uhkasi laajentua ja ruuvi kiristyä. Silloin perhe- ja peruspalveluministeri Linden totesi, että rahan sijaan annetaan raippaa. Hoita...