Siirry pääsisältöön

Katse kevääseen: Oma sopimus tulossa

Lähitulevaisuus ammattiosaston toiminnassa painottuu työehtosopimusneuvottelujen etenemisen seuraamiseen ja Tehyn neuvottelijoiden Millariikan ja Else-Majn tsemppaamiseen. Varmaankin ne ”kahvittelut” on jo neuvottelupöydässäkin muuttuneet oikeiden asioiden käsittelyyn ja neuvotteluun. Se tiedetään, että tahti kiihtyy, mitä lähemmäs kuluvan kuun loppua tullaan. KVTES sopimuskausi päättyy 31.1.2018. Meidän rautaiset neuvottelijat kyllä jaksavat!
Mitä tapahtuu 31.1.2018 jälkeen, on vielä täysin auki. Päätöksiä tekee Tehy ry:n valtuusto helmikuun ensimmäisenä päivänä. Onko Tehy ry:n hallituksella ylipäätään esittää tuolloin valtuustolle neuvottelutulosta hyväksyttäväksi tai hylättäväksi, jää nähtäväksi. Paljon on tietysti kiinni toisesta neuvottelujen osapuolesta, Kuntatyönantajasta, kuin myös muista kunta-alan sopimuspöydässä istuvista.
Saman neuvottelupöydän ääressä muiden kunta-alan sopijajärjestöjen kanssa meille merkityksellisiä asioita on hyvin vaikea, lähes mahdoton saada parannettua. Vuosien vääntö asioista ilman tuloksia on nähty. Parannusta ja kehitystä saadaan vain oman työehtosopimuksen kautta. Oman sopimuksen saaminen on tärkein tavoite neuvottelukierroksella. Omaa sopimusta koulutetulle hoitohenkilöstölle tavoitellaan yhdessä SuPerin, Suomen lähi- ja perushoitajaliiton kanssa. Yhteistyöllä se on mahdollista saavuttaa. Tässä hetkessä oma sopimus ei varmaankaan näkyisi vielä ”konkreettisesti”, mutta tulevaisuudessa päästäisiin neuvotteluissa keskittymään meille merkittäviin epäkohtiin, esimerkiksi työaika- ja palkkausasioihin, ilman että meidän tarvitsee miettiä, mitä toiset on vailla kompensaatioina.
Jokaisen Tehyn jäsenen on aika miettiä, mitä olen valmis tekemään oman sopimuksen saavuttamiseksi. Kun ja jos, jos ja kun meitä tarvitaan neuvottelujen tueksi, vain Yhdessä olemme vahvoja. Neuvottelutilanteista tiedotamme ja pidämme infoja sen mukaan, miten asiat etenevät. Seuraa tiedotustamme! 
Ja tokihan sitä muutakin jo sovittua on ohjelmassa:
  • Yhdysjäsenilta 12.2. Ilmoittautuminen sinne on käynnissä.
  • Kevätkokousta suunnitellaan huhtikuun viimeiselle viikolle torstaille 26.4.
  • Virkistyspuolella on ”lippujen ja lappujen” myyntiä jäsentilaisuuksissa.
  • Kevätretki suuntaa kalakukkokaupunkiin Kuopioon 5-6.5, ilmoittaudu mukaan.
  • Ynnä muuta...
Kevättä odotellessa, 
-Merja Lausmaa, varapuheenjohtaja Tehy PPSHP

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Pelastusohjelma vai valojen sammutus?

Meillä on Suomessa ala, missä ihminen ei voi vaihtaa työpaikkaansa, vaihtaa alaansa, eikä osallistua perustuslain takaaman oikeuden mukaiseen työtaisteluun. Koulutettu hoitohenkilökunta saa sinivaloja seinille, banaaneja ja itsetulostettavia kiitoskortteja palkkioksi siitä työstä, mikä on todettu niin monen päättäjän suulla korvaamattomiksi huippuosaajiksi. Silti tämä arvostus ei näy tilinauhassa eikä sitä haluta korjata rahalla, vaan pakolla. Miksi päättäjät vihaavat niin paljon hoitajia? Tehy ja Super lakkoilivat kaksi viikkoa. Lakko maksoi työnantajapuolelle paljon. Sitä hoitovelkaa kurotaan vielä umpeen pitkään. Olisiko pitänytkin käyttää rahat hoitajien palkkoihin? Kahden viikon lakko osoitti sen, että hoitajien tekemää työtä ei pystynyt kukaan korvaamaan. Tarvittiin huippuosaajia, ja sellaiseksi ei taipunut edes saman erikoisalan lääkäri. Lakko uhkasi laajentua ja ruuvi kiristyä. Silloin perhe- ja peruspalveluministeri Linden totesi, että rahan sijaan annetaan raippaa. Hoita

Näkökulmia keväästä 2022!

Voisin aloittaa toistamalla koko alkuvuoden esillä olleita tilastoja, tulevaisuuden näkymiä tai kertomuksia elävästä elämästä terveydenhuollosta. Mutta siihen ei enää liene tarvetta. Kaikille keskustelua seuranneille saatikka terveydenhuollon osapuolille on kiistämättä selvää, ettei alalle ole oikein tulijoita ja aivan liikaa on lähtijöitä. Tämä luonnollisesti johtaa siihen, että tulevaisuudessa ei ole nykyisen tasoisia palveluja, niin kun ei ole tekijöitäkään, ellei nyt tehdä jotain. Pitoa ei ole eikä vetoa. Tästä ei ole käsittääkseni erimielisyyttä. Nyt vaan on pakko kääriä hihat tai hyväksyä tuleva. Se, ettei ole kuullut tai ymmärtänyt tilanteen vakavuutta, ei ole enää uskottava vaihtoehto. Silti alan työnantajat, heitä edustavien KT:n neuvottelijoiden johdolla, käytännössä kieltäytyvät neuvottelemasta. Heidän edistämänsä ratkaisuehdotukset ovat kaikesta huolimatta sellaista luokkaa, että hyväksytään nyt ja tulevaisuudessa potilasturvallisuuden vakavasti vaarantava tilanne. Ei kukaa

Miten me pärjätään?

Oman työkykynsä säilyttäminen ja jopa edistäminen on meille jokaiselle tärkeää. Kaikki me tiedämme, kuinka vaativaa aikaa me elämme. Meitä haastaa koronan lisäksi työvoimapula, organisaatiomuutos sekä ehkä myös tuleva sotemuutos. Arjessa työvoimapula on monelle se kuormittavin asia. Työsuojeluun tulee paljon viestiä vajaalla miehityksellä työskentelystä, monen yksikön hurjista kuormituksista sekä hankalista arjen tilanteista. Tuo kaikki altistaa potilasturvallisuuden heikkenemisen lisäksi myös työuupumukseen, kärsimykseen sekä ristiriitoihin työpaikoilla. On vaara, että negatiivisesta ilmapiiristä ja jopa sen lietsomisesta kärsivät myös he, joilla itsellä vielä muuten riittäisi kykyjä ja tarmoa. Huolestuttavaa on, että toiminnan kehittämiseen ja työhyvinvointiin jää arjessa niin vähän resursseja ja että nuo asiat jäävät liian kauas suorittajatason arkipäivästä. Vaarana on näkemys, että juuri meidän yksikköämme tämä aika kurittaa kaikista eniten ja yksiköiden välille muodostuu epätervet