Siirry pääsisältöön

Oulaskangas YT


Tuota sanaa en koskaan kuvitellut tänne kirjoittavani. Nyt on tilanne kuitenkin se että Oulaskankaalla on tällä hetkellä, kun tätä kirjoitan, menossa yt- neuvottelut synnytysosaston ja psykiatrian toimntojen osalta.
Uutinen otettiin tietenkin tyrmistyneenä vastaan, synnärin osalta vääntöä on käyty jo viitisen vuotta, välillä on saatu uutta toivoa ja välillä vajottu taas epätoivoon, on saatu poikkeuslupaa ja oikeuden päätöstä lakkauttamisesta, pieni hoitajarukka on siinä melko avuton ajatuksinensa vaikka mahtava työyhteisö ja kansan tukikin on ollut takana.
Psykiatrian tilanne, jo toistamiseen parin vuoden sisällä, tuli vielä suurempana yllätyksenä, ainakin itselleni.
Olo on aivan sanoinkuvaamattoman tyhjä, tällä hetkellä ei ole vielä tietoa mihin voisi itse kuvitella sijoittuvansa, vai voiko mihinkään. Jälkeenpäin ajateltuna 35 v. synnärin lastenhoitajana tuntuu menneen todella nopeasti, työ ja työyhteisö on ollut mieluisa.
Koko tämän työssäoloajan olen ollut mukana ammattiosastotoiminnassa jollakin tavoin, siltäkin kantilta katsottuna tilanne on epätavallinen sairaalamaailmassa, tosin se tuo itselle hieman laajempaa näkökulmaa tähän tilanteeseen. Ammattiosasto on ollut mukana tukemassa jäseniään koko tämän prosessin ajan, siitä suuri kiitos!
Jouluun mennessä synnytykset loppuvat ja meille henkilökunnalle on osoitettu uudet työtehtävät, kenelle minnekkin, mielenkiinnolla odotamme minkälaiseen tehtävään kukanenkin sijoittuu, suurelle osalle uusi työtehtävä on varmasti myös pelottava ja haastava. Mutta sanotaanhan myös että muutos on mahdollisuus.
Toivotan kuitenkin kaikille lämmintä Joulun odotusta ja tsemppiä tuleviin pääätöksiin!
- Anita from OulasPalmas
Oulaskankaan alajaoston puheenjohtaja, lastenhoitaja

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

We Want You

Olen aloittanut ammattiosastomme nuoriso- ja opiskelijavastaavana ja olen miettinyt, miten voisimme parantaa hyvinvointiamme rajallisin resurssein. Mielestäni hyvään elämään kuuluu työn lisäksi kulttuuria ja sivistystä - tarvitsemme sosiaalista kanssakäymistä ja uusia kokemuksia.   Kysynkin, onko sinulla tulossa taidenäyttely? Harrastatko valokuvausta, kuorolaulua? Vai onko bändisi keikalla Oulun seudulla? Järjestätkö dj-keikan, nukketeatteriesityksen, runonlausuntaillan? Olet iältäsi vanha, nuori tai keski-ikäinen, opiskelija tai pidempään töissä viihtynyt? Me haluamme tietää tapahtumastasi. Voimmeko miettiä yhteistyötä ja vaikka markkinoida tapahtumaasi? Ehkä voisimme tukea jäsentemme osallistumista kulttuuritapahtumaasi. Kerro meille - olkaamme vahvempia yhdessä!   Terveisin, Tommi Kallioniemi ( tommikall(at)outlook.com)

Pohteen ensimmäiset paikalliset sopimukset on allekirjoitettu!

  Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde käynnistyy tuota pikaa. Paljon on tehtynä valmisteluja erilaisissa kokoonpanoissa. Tehy ammattijärjestönä on myös paikallisesti osallistunut omalta osaltaan valmisteluihin. Historiallinen hetki oli eilen iltapäivällä, kun sain allekirjoittaa ensimmäiset paikalliset virka-ja työehtosopimukset hyvinvointialueelle Pohjois-Pohjanmaan julkisen sektorin ammattiosastojen valtuuttamana. Tehyn rekisteröityjen yhdistysten eli ammattiosastojen rakennetyöryhmä (RAKE) neuvottelee ja sopii isoissa muutostilanteissa, kuten työnantajan vaihdokset, työnantajan kanssa paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen kokous on 14.3.2022 antanut neuvotteluoikeudet Pohjois-Pohjanmaa RAKE-ryhmälle, koskien Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvien, sote-sopimuksen piirissä olevien ammattiosastonsa jäsenten osalta. Rake-ryhmä on valinnut tehtävään keskuudestaan neuvottelijat, kolme pääluottamusmiestä ja yhden ammattiosaston

Tämä vuosi pakettiin: Huh, huh!

Pultti on voimavara. Kerron ensimmäisenä asian, jonka me kaikki jo tiedämme. Tämä vuosi on ollut varsin erikoinen. Yritän välttää eniten työssäni kuultuja termejä kamala, uuvuttava, kuormittava, sekava, raskas, epäoikeudenmukainen… Erikoisen siitä ovat tehneet varsin monet yhtä aikaa kuormittaneet asiat: korona, työtaistelu, Ukrainan sota, energiakriisi, hintojen nousu, kiihtyvä työvoimapula sekä organisaatiouudistuksemme sairaanhoitopiirissä. Loppuvuodesta turvattomuus alkoi jopa lisääntyä. Tietotulva uudistuksista liittyen hyvinvointialueelle siirtymisestä, palkanmaksun onnistumisesta sekä oman työpaikan tilanteesta huolestuttavat meitä kaikkia, toki eri asteisena. Olen havainnut, että osalla meistä on valtava kiire ottaa tilanne heti hallintaan ensimmäisen uuden sähköpostin tai intran tiedotteen kilahtaessa näkyviin. Se ei oikeasti ole kenellekään mahdollista. Varsinkin kun meillä itse kullakin on suoritettavana ensisijaisesti se ikioma perustehtävämme. Mutta kun suurin osa mei