Tahton tassusta

Tehyn  liittokokous ja –valtuustovaalit  ovat käyty.  Sairaanhoitopiiristämme  läpi päässeet edustajat linjaavat muiden valittujen kanssa Tehyn tulevaisuutta 3 - 6.6.2013  Tehyn VIII liittokokouksessa  Helsingin Messukeskuksessa sekä valitsevat Tehy ry:lle uuden puheenjohtajan. Tehy PPSHP ammattiosasto 707 toiminta on ollut aktiivista. Ammattiosastojen yhdistymisen myötä  hallituksemme  on kokoontunut  kuukauden välein kokouksiin huomioiden myös etäisimmät alajaostot. Olemme järjestäneet jäsentilaisuuksia jäsenillemme Oulaskankaan sekä Visalan sairaaloissa sekä kohdennettuja tilaisuuksia esimerkiksi jaksotyöaikakokeilussa oleville jäsenille.  Esimies-  ja  miesjaosto  ovat aloittaneet toimintansa.  Alajaostot  ovat tehneet omat toimintasuunnitelmansa, jossa ovat suunnitelleet paikallista kohdennettua toimintaansa. Yhdysjäsenten  rooli jäsenhankinnassa on edelleen tärkeä, varsinkin nyt kesän kynnykse...

Tehy PPSHP:n ammattiosasto 707 järjestäytyi 9-10.2.2013 Rokualla.  Hallituksemme  koko kaudella 2013-2014 on 12 varsinaista jäsentä sekä 12 henkilökohtaista varajäsentä. Hienoa, että olemme saaneet joukkoomme nuoria ja uusia aktiiveja toimijoita! Rakennemuutoksen myötä perustimme Oulaskankaalle, Visalaan sekä Psykiatrian tulosalueelle omat  alajaostot . Alajaostojen kautta turvaamme paikallisen toiminnan jatkuvuuden vaikkakin yhdistyminen tuo meille kaikille muutoksia toimintaamme. Ammattiosasto järjestää koulutusta, kohdennettuja jäseniltoja eri ammattinimikkeille, perinteisen  ruskaretken Leville , Eden-lippuja sekä muuta aktiivista toimintaa. Seuratkaa ammattiosaston nettisivuja sekä viikkotiedotetta. Tuleva vuosi 2013 on vaalivuosi. Tehyn liittokokousvaalien äänestys käydään 27.3.13-16.4.13. Ehdokasasettelu on päättynyt 31.1.2013. Postiäänestys tapahtuu 27.3.13-16.4.13, sähköinen äänestys 27.3.13- 14.4.13. Ammattiosastomme tärkeä tehtävä on aktivoida jäs...

Viime vuosina työnantajan organisaatiossa on tapahtunut muutoksia. Pienempiä yksiköitä on liitetty osaksi isoa  Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiriä . Kaikki paikallisesti sovittavat asiat neuvotellaan sairaanhoitopiirin johdon kanssa, yhteisesti ammattiosastojen valitsemien neuvottelijoiden toimesta. Tämän vuoksi kaikki viisi ammattiosastoa (704, 707, 709, 711 ja 726) sairaanhoitopiirin alueella ovat tiivistäneet yhteistyötä jäsenten edunvalvonnan hoitamiseksi. Tehyn ammattiosastojen tehtävä on hoitaa jäsenten  edunvalvontaa . Tässä edunvalvontatyössä merkittäviä toimijoita ovat ammattiosastojen lisäksi meidän koulutetut  luottamusmiehet ,  työsuojeluvaltuutetut  ja  yhteistoimintaelimissä toimivat tehyläiset  henkilöstön edustajat. Työnantajan organisaation uudistumisen myötä on myös meidän tehyläisten aika tarkastella omia edunvalvonnan rakenteita. Viiden ammattiosaston hallitusten kesken olemme käyneet alustavia keskusteluja ammattiosastojen ...

Aika tuntuu menevän jäniksen selässä. Olemme jälleen käyneet läpi sopimusneuvottelut työtaistelutoimineen. Ammattiosastomme jäsenet olivat ryhdikkäästi mukana, kun painostustoimia kohti terveydenhuoltoalan omaa sopimusta toteutettiin. Osoitimme jälleen kerran, että kaikkien jäsenten tuki on tärkein valtti kimuranteissa neuvottelukuvioissa. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon toteuttaminen osoitti myös sen., kuinka tärkeää meille on tehyläisyys, tehyläisten luottamusmiesten olemassa olo, tuki ja asioiden ajaminen. Nyt vietetään kauneinta kesää. Yksiköitä on suljettuna, osa jäsenistä kirmaa kesälaitumilla, osa hikoilee töissä. Pätevien sijaisten puute, työyksiköiden voimakkaat supistukset, iv-luvallisten hoitajien vähyys aiheuttavat omat, jo tutuksi tulleet paineet työpaikalla. Mikäli työyksikössäsi on ongelmia resurssien vähyyden takia, ota yhteyttä Tehyn luottamusmieheen tai ammattiosaston hallituksen jäseniin. Sijaistaminen on hoidettu siten, että aina on joku töissä. Kaunista keskike...

Joku on joskus tuumannut, että josko nyt voisimme vain tehdä työtämme rauhassa,  ilman aina uutta ja uutta muutosta tai haastetta. Tällä alalla ei suoda sellaista mahdollisuutta, ei ammattiosaston jäsenille omissa töissään, eikä ammattiosaston aktiiveille edunvalvonnan saralla. Selvitetty haaste poikii aina sata uutta. Sairaanhoitopiirimme strategia on vahvistettu ja sen myötä myös hallintosääntöä, tuota paperille kirjoitettua johtamiskulttuuria, uudistetaan. Vaarana on, että hoitotyön johtaminen jää vanhoihin perinteisiin sidottuna kaiken jalkoihin. Nyt kuitenkin elämme nykyaikaa ja tulevaisuuden kynnystä, jolloin hoitotyön merkitys kasvaa koko ajan. Tämän myötä myös hoitotyön johtamisen merkitys on entistä suurempi. Tässä asiassa ammattiosastomme on pyrkinyt vaikuttamaan jo valmisteluvaiheessa. Saimme liiton puheenjohtajan Jaana Laitinen-Pesolan ja kehittämisyksikön johtajan Tarja Honkalammen vierailemaan talossamme asian tiimoilta. Jaana ja Tarja tapasivat talon johtoa ja amm...

Seisoin tänään lähes 2 tuntia jonottamassa paljon puhuttua sikainfluenssarokotetta. Kirurgian klinikan ruokasalikäytävällä oli jono melkein ulko-ovelle saakka. Mietin, mistä kumpuaa mediassakin ruokittu tieto, että hoitohenkilökunta ei halua suojata itseään. Ohi käveli siinä odottaessani mennen tullen henkilökuntaa, olihan ruoka-aika. Kommentit olivat mielenkiintoisia.           Aiotko myrkyttää itsesi?         Ei sitä kaikkeen hupatukseen aleta!           Onneksi saadaan ilmaiseksi suojaus!          Riittääköhän sitä kaikille. Tässä muutamia esimerkkejä laidasta laitaan. Ajoittain oli olo, kuin olisin menossa kaasukammioon, ajoittain taas rinta rottingilla kansalaisvelvollisuutta täyttämään. Rokotuksen ottaminen on täysin vapaaehtoista. Jokainen miettii omalla kohdallaan ottaako tai miksi ei ota. Siihen...

Kunnat ovat syöksykierteessä ja sen vuoksi mekään emme voi täällä sairaanhoitopiirissä panna päätämme pensaaseen ja ajatella, että tuo ei koske minua! Järkeä kuitenkin saa ja pitää käyttää. Jos henkilöstömenoista pitää karsia, niin silloin karsitaan myös palvelujen tarjoamisen määrässä. Tämä meidän tulee muistaa. Emme saa jatkaa entistä enemmän joustamista, kunnes kuminauha todella paukahtaa poikki. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että tehtävän työn määrä ja potilasturvallisuus säilyvät siinäkin tilanteessa, kun sijaisten ottamista rajoitetaan. Ammattiosaston aktiivit ja luottamusmiehet ovat tänä syksynä kovan paikan edessä, kun heidän tehtävänsä on valvoa työolosuhteita ja työntekijöiden olosuhteita muuttuvassa kulttuurissa. Käyttösuunnitelmassa pitää pysyä, vaikka se tarkoittaisi sitten vähempää työn tekemistä, epämukavan työajan antamista aikana, palkattomien virkavapaiden suosimista, määräaikaisten työntekijöiden määräyskirjojen loppumista. Muistetaan, että urakkatyö ei tuo...