Kunnat ovat syöksykierteessä ja sen vuoksi mekään emme voi täällä sairaanhoitopiirissä panna päätämme pensaaseen ja ajatella, että tuo ei koske minua! Järkeä kuitenkin saa ja pitää käyttää. Jos henkilöstömenoista pitää karsia, niin silloin karsitaan myös palvelujen tarjoamisen määrässä. Tämä meidän tulee muistaa. Emme saa jatkaa entistä enemmän joustamista, kunnes kuminauha todella paukahtaa poikki. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että tehtävän työn määrä ja potilasturvallisuus säilyvät siinäkin tilanteessa, kun sijaisten ottamista rajoitetaan.
Ammattiosaston aktiivit ja luottamusmiehet ovat tänä syksynä kovan paikan edessä, kun heidän tehtävänsä on valvoa työolosuhteita ja työntekijöiden olosuhteita muuttuvassa kulttuurissa.
Käyttösuunnitelmassa pitää pysyä, vaikka se tarkoittaisi sitten vähempää työn tekemistä, epämukavan työajan antamista aikana, palkattomien virkavapaiden suosimista, määräaikaisten työntekijöiden määräyskirjojen loppumista. Muistetaan, että urakkatyö ei tuota tulosta. Laadukas hoitaminen tarvitsee aikaa ja resursseja. Tehdään siis työmme hyvin ja sydämellä, mutta ei verenmaku suussa! Jos jäsen kokee, että omassa työpaikassa karsitaan henkilöstöä liian rankasti, pitää heti ottaa yhteyttä oman alueen luottamusmieheen, joka sitten vie asian ammattiosaston hallituksen tietoon.
Neuvotteluasioista on akuutisti pöydällä tällä hetkellä kutsurahasopimus, lisätyösopimuksen jatkaminen näissä säästämisolosuhteissa, ja Tehy-sopimukseen liittyvä tuloksellisuuserä.
Syksyn ohjelmaan kuuluu myös työsuojeluvaalit ja luottamusmiesvaalit. Luottamusmiesten kausi päättyy joulukuun lopussa ja tässä vaiheessa ammattiosaton hallitus miettii luottamusmiesrakenteen uudistamista vastaamaan mahdollisia strategian myötä tulevia aluejakoja.
Tehyn uusi valtuusto kokoontuu seminaariin syyskuun ensimmäisellä viikolla. Ammattiosastostamme on siellä vahva edustus ja uskon, että sekä viemme eväitä pääkallopaikalle että saamme kotiin tuomisiksi.
//Marja Niskasaari
Kommentit
Lähetä kommentti