Tahton tassusta

Entinen, jo eläkkeellä oleva, kollegani kysyi eilen:” Mitä oikeesti kuuluu?” Hämmästyin ensimmäistä vastaustani – ”No ei mittään”. Jatkaessamme keskustelua antaumuksella huomasimme, että kuuluuhan sitä oikeasti vaikka mitä. Lehdistä saamme lukea Postin työehtosoppailusta, ilmastomuutokseen liittyvistä huolista, talouskasvun hiipumisesta, tulevan työmarkkinakierroksen haasteista, ikärakenteen muutoksesta – syntyvyys on laskenut roimasti ja se näkyy myös työpaikallamme. Elämme jatkuvassa muutoksen pyörässä ja sen keskellä on välillä vaikea löytää työnmielekkyyttä.  Olin hiljattain koulutuksessa, jossa kouluttaja neuvoi päivittämään omaa psykologista sopimustani suhteessa työhön. Hyödyntämään omaa arvomaailmaa työn tavoitteiden asettamisessa: miksi olen töissä, mitä saan työstäni, paljonko annan työlleni, miten työ kehittää minua ja mitä odotan työnantajaltani. Oli monipuolinen itsetutkiskelun paikka. Testaappa sinäkin! I love Tehy  – tapahtuma oli Himoksella hiljatt...

Vuonna 2014 saimme tuotantoon hoi040 (hoitoalan ammattitehtävien) tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän (tva). Keväällä 2019 vastaavasti saimme käyttöön hoi030 (vaativat hoitoalan ammattitehtävät) tva-järjestelmän. Tiedämme, että vaikka järjestelmää sovelletaan ei se täysin valmis vieläkään ole. Se on kuitenkin parempi kuin aikaisempi järjestelmä, joka ei arvioinut KVTES:n määräysten mukaisesti tehtävää, vaan henkilöä, joka tehtävää suorittaa. Hoi030 -tva-järjestelmän osalta on jokaisessa yksikössä pitänyt julkaista tehtäväkuvaukset, jotka ovat arvioitu ja kertoa, mihin tehtäväkuvaan eri hoitajat ovat kiinnitetty sekä kertoa, mikä kunkin tehtävänkuvauksen tva-taso on. Lisäksi esimiehille on annettu ohjeet, kuinka mahdolliset uudelleen tarkistukset tehdään. Nykyisin KVTES:ssa tehtäväkohtainen palkka on oleellisin osa meidän joka kuukausi maksettavaa palkkaa.  Sen määräytyminen tulee perustua johonkin ja se joku on järjestelmä, joka luodaan työnantajakohtais...

”Eteenpäin elävän mieli” – on vanha sanonta. Näin on todettava näinä päivinä ja suunnattava katse kohti tulevaisuutta. Yritettävä puhaltaa yhteen hiileen ja yritettävä korjata työyhteisössä sitä, mikä on ehkä mennyt rikki ja miettiä keinoja yhteisen hyvän eli työyhteisön ilmapiirin ylläpitämiseksi sellaisena, että siellä on hyvä tehdä töitä. Tämä vaatii kykyä tunnistaa ja tunnustaa asioita, joiden eteen kannattaa ponnistaa.  Omaan napaan tuijottaminen ei auta tässäkään asiassa. Harjoitteluyksiköihin tulevat opiskelijat lähettävät ohjaajiaan varten portfolioitaan, joissa omien tavoitteidensa lisäksi kertovat jotain itsestään. Lähes kaikissa todetaan suurin piirtein seuraavia ominaisuuksia: rehellisyys, hyvät vuorovaikutustaidot, tulen toimeen erilaisten ihmisten kanssa, osaan lähestyä potilaita, vastuuntuntoinen ja toiset huomioon ottava. Miten nämä taidot pysyisivät myös opiskelun jälkeen ja tuleeko työelämässä eteen tilanteita, jolloin ne unohtuvat? Jos hoitotyössä on jo vier...

Palkka olisi blogin aiheena mitä herkullisin, varsinkin jos sitä alkaisi pohtimaan otsikon mukaisesta näkökulmasta. En kuitenkaan avaa nyt sellaista Pandoran lipasta, mutta sen haluan todeta, että suurimmalla osalla meistä palkka on kuitenkin se The Syy, miksi käymme töissä. Siihen, missä käymme töissä, löytyy varmasti laajemmin motiivaatiotekijöitä. Ajattelin nyt kirjoittaa hieman syvemmin  KVTES:n liitteen 3, eli hoitohenkilöstön palkkauksesta ja lähinnä sen suuresta muutoksesta . HOI030-hinnoitteluluokan, eli vaativan hoitoalan ammattitehtävien tehtävien vaativuuden järjestelmän sekä palkkausjärjestelmän muutoksesta, joka nyt on ajankohtainen Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä. Mutta mistä tähän on tultu? Osa meistä muistaa kultaisen 90-luvun? Silloin palkkaus perustui käytännössä kahteen elementtiin. Ensinnäkin peruspalkkaan, joka muodostui niin sanotusta Y-palkkataulukosta, jonka mukaan  peruspalkka , riippumatta mitä henkilö teki työksi, oli aina s...

Talven jäljiltä menninkäinen alkaa muuttua pikku hiljaa päivänsäteeksi auringonvalon ja lämmön myötä. Uudenvuodenlupauksista on selvitty ja ajatukset kääntyvät pikku hiljaa kohti kesää. Itselläni on herännyt sisäinen kyselykausi liittyen yhdistystoimintaan ja siitä motivoitumiseen. Samalla perään yhdessä tekemisen kulttuuria  - onko se on hävinnyt? Yhteiskunnallisesti on huomattavissa, että yhdistystoimintaan ei sitouduta enää samalla tavalla kuin ennen. Ilmassa on huoli yhdistysaktiivien väsymisestä ja siitä, ettei nuoria löydetä mukaan toimintaan.  Vapaaehtois- ja yhdistystoiminnassa keskeisiä asioita ovat osallistuminen, osallistumalla vaikuttaminen, toisten auttaminen ja yhteisöllisyys.  Tavoitteena tulee olla yhdistyksen aiheen parissa toimiminen ja tekemisen ilo.  Tarvitaan motivaatiota ja innostumista. Motivaation voidaan ajatella olevan toiminnan voima. Se virittää tekijöitä suoritukseen. Motivaatioteorioita on monenlaisia. Keskeisimpänä on ajatus siitä, m...

Tulevaisuus tuo isoja muutoksia. Kuinka käy soteuudistuksen? Jos ei sitä tule, miten paikallinen maakuntavalmistelu jatkaa? Onko Tulevaisuuden sairaala kaiken pelastava rakennusprojekti? Tällä viikolla perustuslakivaliokunta aloitti urakan, jonka lopputuotoksena olisi lausunto siitä, onko kaavaillut  sote- ja maakuntauudistuksen  lait perustuslain kannalta toteuttamiskelpoisia. Pelissä on paljon, koska tämä on ollut nykyhallituksen kärkiprojekti ja uudet eduskuntavaalit kolkuttavat jo ovella. Mikäli galluppeja uskoo, valta hallituksessa vaihtuu jälleen. Jokaisella puolueellaan on omat, äänestäjäprofiilin ja arvojen mukaiset intressit saada uudistuksen sisään omia kynnyskysymyksiään. En tiedä uskaltaisinko lyödä vetoa, saadaanko sote maaliin vielä ennen vaaleja.  Sosiaali- ja terveyspalvelu -uudistusta  on tehty niin monta vuotta, että normaalilla kuntasektorin työntekijällä ei taida enää olla mielenkiintoa seurata loppukiriä. Fiilis on sen kaltainen, että kunhan...

Virkkarit eli virkistystoimikunta on palannut joululomilta levänneinä ideoimaan tämän vuoden tapahtumia. Joulutauon aikana toiveiden tynnyri on tyhjennetty, toiveenne on luettu. Niiden pohjalta olemme jo pyytäneet tarjouksia sekä kevät- että ruskaretkeen. Olitte esittäneet hyviä toiveita ammattiosaston toimintaan ja niitä tietenkin toteutetaan, valitettavasti kaikkea ei kuitenkaan ehdi ja pysty.  Olemme suunnitelleet kevätretkeä 17 -19.5.2019 ja Ruskaretkeä 13 -15.9.2019. Hallituksen kokouksen jälkeen kevään retken kohteeksi varmistui Luulaja ja perinteinen ruskaretki tehdään tänäkin vuonna Leville. Matkojen hinnoista ja yksityiskohdista tiedotetaan teitä heti kaikilla kanavilla, kunhan saadaan loput yksityiskohdat hiottua. Olkaahan kuulolla! Virkkarit ideoivat toimintaa ensi kesäksi, ajattelimme käydä rakastumassa kesäteatterissa Möljällä. Tästäkin tulee ihan piakkoin lisätietoa. Starin elokuvalippuja sekä uintilippuja tulee myyntiin keväällä, samoissa paikoiss...