Siirry pääsisältöön

Kevättä kohti

On käynnistynyt ainakin toistaiseksi viimeinen vuoteni luottamusmiehenä, ja on aika kurkistaa hieman taakse päin. Päällimmäisenä ajatuksena on kiitollisuus siitä, että olen saanut olla tässä tehtävässä mukana. Työ on mielenkiintoista, monipuolista ja erittäin vaativaa. Raskaimpina kokemuksina ovat olleet erityisesti Visalan ja Oulaskankaan, sekä Raahen YT-neuvottelut. Jäsenten tukeminen ja ohjaaminen kriisissä, jossa koko elämän peruspilarit ovat vaarassa, on jotain sellaista, mitä ei voi sanoiksi pukea, eikä oppikirjoista lukea. Liikkeenluovutus YT oli luonteeltaan täysin toisenlainen, mutta jäsenten edun turvaaminen oli siinäkin luonnollisesti kaikkein tärkein tehtävä.

Nämä vuodet pitävät sisällään lukemattomat määrät erilaisia neuvotteluprosesseja ja palavereita sekä yksittäisten jäsenten edunvalvontatehtäviä. Kevään koronapandemia toi mukanaan valmiuslain pykälät, jotka vaikuttivat merkittävästi sote-alan työntekijöiden etuja rajoittavaksi. Lomien perumiset, siirtämiset ja pätkimiset lisäsivät jo ennestään kuormittuneiden jäsenten pahoinvointia. Henkilöstön siirtäminen toisiin yksiköihin, töiden priorisointi ja normaalitoiminnan alas ajaminen koronapotilaiden vastaanottamiseksi vaikuttivat jokaiseen työntekijään jollakin tavalla. Valmiuslakien voimassaolo ei onneksi kestänyt kovin pitkään, mutta olihan se sellainen mylläkkä, että pitkään joudutaan vielä voimia keräämään. Päästäänkö koskaan enää takaisin entiseen, se jää nähtäväksi.

Olen hieman huolestuneena havainnut, että tämän koronapandemian keskellä kollegiaalisuus ja yhteisöllisyys on joutunut koetukselle. Muistetaan arvostaa toisiamme, ja tehdään töitä yhdessä, koska vain siten tästä selvitään. Säilytetään luotto toisiimme ja voitetaan haasteet yhteistyöllä, koska se on ainoa tapa selvitä. Poikkeustilanteissa ja vieraassa ympäristössä työskennellessä jokainen varmasti tarvitsee perehdytystä ja ohjausta, mutta oppiessaan myös vastuuta ja tunnetta osallisuudesta. Tätä ei voi liikaa korostaa. Jokainen on joutunut poistumaan mukavuusalueeltaan jollakin tavalla.

On silti tiedossa jotain hyvääkin. Meille on rakentumassa upouudet ja modernit tilat tärkeän työmme jatkamiseksi. Rakennusprojekti etenee aikataulussa ja muutto lähestyy päivä päivältä. Olemme senkin osalta suuren muutoksen edessä, ja uusien toimintatapojen kehittäminen perustyön ohessa on täydessä käynnissä. Olemme saamassa myös oman Sote-alan työehtosopimuksen, jonka avulla alan erityispiirteet voidaan tulevaisuudessa huomioida huomattavasti paremmin.

Täältä Muhoksen kotikeittiöstä etätyöpisteeltä toivotan kaikille parempaa kuluvaa vuotta. Tämä sosiaalinen eristäytyminen alkaisi jo riittää. Ainakin minulle.  Toivottavasti pääsemme koronasta pian eroon.

Työ omalta osaltani jäsenten edunvalvonnan turvaamiseksi jatkuu, ainakin vuoden loppuun asti.

-Kristiina Riekki, päätoiminen luottamusmies

Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

We Want You

Olen aloittanut ammattiosastomme nuoriso- ja opiskelijavastaavana ja olen miettinyt, miten voisimme parantaa hyvinvointiamme rajallisin resurssein. Mielestäni hyvään elämään kuuluu työn lisäksi kulttuuria ja sivistystä - tarvitsemme sosiaalista kanssakäymistä ja uusia kokemuksia.   Kysynkin, onko sinulla tulossa taidenäyttely? Harrastatko valokuvausta, kuorolaulua? Vai onko bändisi keikalla Oulun seudulla? Järjestätkö dj-keikan, nukketeatteriesityksen, runonlausuntaillan? Olet iältäsi vanha, nuori tai keski-ikäinen, opiskelija tai pidempään töissä viihtynyt? Me haluamme tietää tapahtumastasi. Voimmeko miettiä yhteistyötä ja vaikka markkinoida tapahtumaasi? Ehkä voisimme tukea jäsentemme osallistumista kulttuuritapahtumaasi. Kerro meille - olkaamme vahvempia yhdessä!   Terveisin, Tommi Kallioniemi ( tommikall(at)outlook.com)

Pelastusohjelma vai valojen sammutus?

Meillä on Suomessa ala, missä ihminen ei voi vaihtaa työpaikkaansa, vaihtaa alaansa, eikä osallistua perustuslain takaaman oikeuden mukaiseen työtaisteluun. Koulutettu hoitohenkilökunta saa sinivaloja seinille, banaaneja ja itsetulostettavia kiitoskortteja palkkioksi siitä työstä, mikä on todettu niin monen päättäjän suulla korvaamattomiksi huippuosaajiksi. Silti tämä arvostus ei näy tilinauhassa eikä sitä haluta korjata rahalla, vaan pakolla. Miksi päättäjät vihaavat niin paljon hoitajia? Tehy ja Super lakkoilivat kaksi viikkoa. Lakko maksoi työnantajapuolelle paljon. Sitä hoitovelkaa kurotaan vielä umpeen pitkään. Olisiko pitänytkin käyttää rahat hoitajien palkkoihin? Kahden viikon lakko osoitti sen, että hoitajien tekemää työtä ei pystynyt kukaan korvaamaan. Tarvittiin huippuosaajia, ja sellaiseksi ei taipunut edes saman erikoisalan lääkäri. Lakko uhkasi laajentua ja ruuvi kiristyä. Silloin perhe- ja peruspalveluministeri Linden totesi, että rahan sijaan annetaan raippaa. Hoita...

Pohteen ensimmäiset paikalliset sopimukset on allekirjoitettu!

  Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde käynnistyy tuota pikaa. Paljon on tehtynä valmisteluja erilaisissa kokoonpanoissa. Tehy ammattijärjestönä on myös paikallisesti osallistunut omalta osaltaan valmisteluihin. Historiallinen hetki oli eilen iltapäivällä, kun sain allekirjoittaa ensimmäiset paikalliset virka-ja työehtosopimukset hyvinvointialueelle Pohjois-Pohjanmaan julkisen sektorin ammattiosastojen valtuuttamana. Tehyn rekisteröityjen yhdistysten eli ammattiosastojen rakennetyöryhmä (RAKE) neuvottelee ja sopii isoissa muutostilanteissa, kuten työnantajan vaihdokset, työnantajan kanssa paikalliset virka- ja työehtosopimukset. Pohjois-Pohjanmaan ammattiosastojen kokous on 14.3.2022 antanut neuvotteluoikeudet Pohjois-Pohjanmaa RAKE-ryhmälle, koskien Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle siirtyvien, sote-sopimuksen piirissä olevien ammattiosastonsa jäsenten osalta. Rake-ryhmä on valinnut tehtävään keskuudestaan neuvottelijat, kolme pääluottamusmiestä ja yhden ammatt...